一、评选条件

（一）基本条件

年龄在40周岁以下、具有硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务、连续3年承担本（专）科主干课程教学任务的一线专任教师。

  （二）评审条件

1.教师风范：热爱教育事业，政治立场坚定，师德高尚；事业心强，富有创新协作精神；治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。

2.教学内容与方法：课程内容安排合理，条理性强，符合学生认知规律；能及时把国内外教改成果以及学科最新发展成果引入教学，信息量大；教学内容理论联系实际，注重学生综合素质和实践能力培养；因材施教，方法灵活，能激发学生的学习兴趣，促进学生积极思维和开发学生潜在的能力；积极开展教学法研究与应用，恰当使用现代教育技术，效果好，有自己研制的多媒体课件；注重引导学生自主学习；中文授课部分使用普通话。

3.教学改革：承担教改项目，在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩，获得校级以上奖励；发表多篇高质量的教改教研论文或出版具有一定影响的教改教研专著。

4.教学效果：教学效果好，主讲课程在同领域内有较大影响；形成独特而有效的教学风格，起到示范作用；学生评价优秀。

5.教学团队建设：自觉指导和帮助青年教师不断提高授课水平，促进教师职业素质养成，带动形成良好的传帮带团队文化，对形成结构合理的教学团队做出突出贡献。

6.专业和课程建设：积极参加专业和课程建设，在创建特色（重点）专业和精品课程过程中起到带头和示范作用。

7.技术服务能力：面向行业企业实际需求，主动承担与专业相关的技术服务项目，取得良好的实际效果，并对行业高技能人才培养起到促进作用；主持或承担有来自相应行业企业的横向课题或获得有具有产业价值的技术专利。

8.双师素质：理论知识扎实，具有一定的企业实践经历，能高质量地指导学生实验、实习和实训；在工学结合、校企合作等方面有创新举措；积极进行以实践能力考核为主的评价方法改革，切实提高学生的职业能力和就业竞争力。

9.科学研究与学术水平：主持或承担多项高级别科研项目，科研成果多，获校级以上奖励；发表多篇高质量的科研论文，自编、主编或参编高水平、有特色、版本新的教材，获校级以上奖励。

二、评选程序

1.符合上述评选条件的教师填写“郑州科技学院青年教学名师奖候选人申报表”（附件1），向所在教学单位提出申请。

2.教学单位根据评选条件进行集体评议，并择优向学院推荐名师候选人。

3.学院组织专家组评审，并将评审通过的候选人进行公示后报领导审批。

4.学院领导审定评选结果并进行表彰和奖励。

三、申报材料要求

1.候选人申报表（附件1）书面文本（用A4型纸打印）和电子文档各1份。

2.候选人证明材料（用A4型纸复印），包括资格证书（毕业证、学位证、职称证、教师证）、能反映候选人学术技术水平并具有代表性的论文、论著以及教学、科研等表彰奖励证书复印件各1套，并附清单一份（清单样式见附件2、3、4、5）。

3.候选人不少于40分钟的讲课录像光盘一张（文件为rm格式，在300MB以内），录像内容应真实反映候选人的教学水平和教学效果。